浙江省国际贸易集团 2019年度主要财务信息披露
近日，为了贯彻落实中央《2010-2012年干部人事制度改革规划》和国贸集团的人才战略发展规划，加快公司中层干部选拔任用制度改革，推进2011年度中层干部任期考察、部分岗位公开选拔竞争上岗和后备干部选拔工作，省五矿公司召开了中层干部考察聘任公开竞聘动员大会。
多年来，五矿公司虽然实行了中层干部聘任制，但存在着梯度结构不完整，层次性、替代性不足；经历和经验相似单一，缺乏复合型人才；总体年龄偏大，中青年干部偏少等问题。为了建设一支政治强、作风正、业务精、懂管理、善经营的高素质干部队伍，五矿公司加大干部人事制度改革力度，推出了四项举措：一是结合两年一度的中层干部续聘工作，对现任中层干部从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，着重对中层干部思想政治素质、履行岗位职责能力、业务能力、管理能力、组织能力和工作成效进行评价；二是引入竞争激励机制，拿出部分岗位实行公开竞聘，通过公开报名、资格审查、统一考试、考察公示等形式，选拔政治可靠、业务过硬、作风务实的高素质干部，增强中层干部队伍的生机和活力；三是广泛发动，面向公司全体员工选拔优秀中青年干部；四是坚持三项原则，即公开公平公正原则、竞争上岗原则和民主集中制原则，切实提高职工的参与度、考察竞聘程序的透明度和考察竞聘方式的开放度。
五矿公司希望通过推进干部人事制度改革，逐步形成能者上、平者让、庸者下的干部使用管理机制，建设一支高素质的经营管理干部队伍，为企业改革发展提供强有力的人才保障。（省五矿 周卿）
